بررسی افسردگی و ارتباط آن با متغیرهای جمعیت‏ شناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی

مقدمه: افسردگی به عنوان یکی از پرهزینه‏ترین بیماری‏های نیروی کار بر روی بسیاری از مؤلفه‎مقدمه: افسردگی به عنوان یکی از پرهزینه‏ترین بیماری‏های نیروی کار بر روی بسیاری از مؤلفه‎ها همچون نحوه حضور در محل کار، غیبت، دقت شخص در انجام وظایف و کارآیی افراد تاثیرگذار است. مطالعه حاضر با هدف بررسی وضعیت افسردگی کارکنان دانشگاه‏ علوم پزشکی اصفهان و ارتباط آن با برخی متغیرهای جمعیت‏شناختی در سال 1392 اجرا شد. روش: مطالعه حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است که به شکل مقطعی در سال 1392 اجرا شد. نمونه مورد پژوهش در این مطالعه 405 نفر از کارکنان دانشگاه‌ علوم‌پزشکی‌اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبـقه‌ای انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری‌اطلاعات در این مطالعه شامل فرم ‌اطلاعات جمعیت‏شناختی و پرسشنامه استاندارد افسردگی بک-II بود. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‏ها از نرم‌افزار SPSS v.18 و روش‌های آمار توصیفی، تی‌مستقل، ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه با روش گام به گام استفاده شد. یافته‌ها: نتایج حاکی از میزان ‌شیوع 92/45% افسردگی در نمونه‌های مورد مطالعه بود که 39/28% افسردگی خفیف، 30/15% افسردگی متوسط و 22/2% افسردگی شدید داشتند. در مطالعه حاضر بین افسردگی با وضعیت تحصیلات (002/0P=) و محل کار (01/0P=) کارکنان دانشگاه ارتباط آماری معنی‏داری وجود داشت. لیکن نتایج حاکی از عدم معنی‏دار شدن ارتباط بین سن، جنس، تأهل، سابقه خدمت و نوع سکونت با افسردگی نمونه‏های مورد پژوهش بود. بر اساس نتایج تحلیل رگرسـیون، میزان تحصیلات بیشترین سهم را در پیش‏بینی افسردگی کارکنان ایفا می‏کرد و بعد از آن متغیر محل کار در این پیش‏بینی قرار گرفت؛ به‏طوری‏که این متغیرها بر روی هم 7/25% از واریانس افسردگی کارکنان دانشگاه را تبیین کردند (7/25R2 = ). نتیجه‌گیری: مطالعه حاضر نشان داد که افسردگی در کارکنان از شیوع بالایی برخوردار است. با توجه به وجود یافته‏های متناقض در زمینه ارتباط بین افسردگی با متغیرهای جمعیت‏شناختی بین یافته‏های مطالعه حاضر با دیگر مطالعات صورت پذیرفته در این زمینه، طراحی و انجام مطالعاتی با حجم نمونه بالاتر الزامی است.